企业工伤处理技巧及赔付标准

时间:2018-12-12 10:17:27 来源:招商信诺 浏览次数:

摘要:三百六十行,行行都有其不确定的危险性存在。企业招收员工是为了给自己增加收益,然而当员工发生意外时该怎么办?企业对于员工工伤的处理又有何技巧?工伤的赔付标准又是什么呢?

员工工伤处理技巧

  1、单位出现事故后,应及时将伤者送往医院治疗。

  2、单位在事故发生后的一个月内申请工伤认定。

  3、在员工治疗完毕,伤情稳定后有申请劳动能力鉴定。

  5、在劳动能力鉴定后或者不需要鉴定的医疗终结后申请工伤待遇审核。

  6、如果有伤残者在员工离职时还需领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

  图片来源:摄图网

工伤索赔的赔偿项目

  1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

  2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

  3、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

  4、职工下落不明的情况:当职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);当职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

伤残补助及赔付标准

  1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

  2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

  3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

  4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

  5、五级伤残补助金=本人工资×18个月

  6、六级伤残补助金=本人工资×16个月

  7、七级伤残补助金=本人工资×13个月

  8、八级伤残补助金=本人工资×11个月

  9、九级伤残补助金=本人工资×9个月

  10、十级伤残补助金=本人工资×7个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

  1、一级伤残津贴=本人工资×90%

  2、二级伤残津贴=本人工资×85%

  3、三级伤残津贴=本人工资×80%

  4、四级伤残津贴=本人工资×75%

  5、五级伤残津贴=本人工资×70%

  6、六级伤残津贴=本人工资×60%

  (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

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